[Other]Y型人才 / T型人才

104年報導說Y型人才到金融業很夯

106年又說四大會計師需要T型人才

朝著負面一直想去

認真想

老闆需要的是"聽話的"
可惜聽話的
通常反應都不快

於是老闆就開始幻想
要一個又聽話、反應又快的
但面試見鬼能看得出來

於是就出現Y型還是T型人才
反正都是新鮮的肝
當然要找擅長英文的那個
還有跨領域專業(IT+法律+會計+稅務+國際貿易+.....)也好棒
喔!對了!長的漂亮更好

這麼棒又年輕
領的錢沒比較多
要如何把他留下呢???

嗯~這問題太難了~
畢竟連四大會計師事務所都是一直在換肝

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拉回

一路查詢T型人的定義
最常看到的是
廣度(一)+深度(I)=T

突然瞄到彭明輝教授的網誌提到
IDEO 總裁對 T型人的精闢見解

First, empathy. It’s important because it allows people to imagine the problem from another perspective- to stand in somebody else’s shoes.

Second, they tend to get very enthusiastic about other people’s disciplines, to the point that they may actually start to practice them.  

Yes!!!
這才是我認為的T型人才!!!

加油!!!

感謝教授的文章...我可以不要這麼厭世了...